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2015年建筑设计行业薪酬现状及预测分析

时间: 2015-04-20 作者: admin09 分类: 新闻资讯 评论: 0 阅读:2,247

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建筑设计行业与国内房地产市场的发展息息相关。在房地产行业发展的黄金十年里,作为产业链中间环节的建筑设计行业随之火爆;而伴随着房地产行业的低迷,2014年的建筑设计行业也经受了不小的打击:一方面,与设计行业紧密挂钩的土地新开工面积大幅减少,土地的购置面积也在2014年出现了急速下降;另一方面,市场对设计产品要求的质量大幅提高,尤其一、二线城市,更加注重产品的设计创新力和细节质量。这种行业总量需求的结构变化,促使了建筑设计市场的洗牌和市场资源的再分配,导致了一批建筑设计公司被淘汰。

2015年,对于建筑设计企业来说形势更加严峻。考虑到土地从购置到开工的递延效应,2014年购置面积下降也可能影响2015年的市场容量。建筑设计行业如何调整以应对低迷的市场行情,是每一个公司管理者最关心的问题。而这其中人力资源管理的作用不可小觑。一方面,对于人才的盘点和激励将决定着企业用工结构和人均效能;另一方,企业在转型升级期,需要依赖人才或团队的智能发挥。人才战是建筑设计企业长期以来的老话题,那么2015年行业薪酬现状如何呢?

一、设计人才稀缺,薪酬涨幅最高

众达朴信行业数据顾问梁丹认为:“作为智力、人才密集型的建筑设计行业,轻资产、重人才、附加值高的服务行业特征鲜明,人才在企业发挥的作用更加明显”。根据众达朴信相关调研报告显示,设计序列作为核心岗位序列,预计2015年设计序列薪酬涨幅最高,为9.6%,工程序列其次。在行业竞争压力加剧的情况下,高级的设计人才竞争更加火热,中高级设计师涨薪幅度甚至会突破20%。

二、主任建筑师薪酬涨幅最高,总建筑师年薪超过70

作为公司重点培养和保留的建筑设计师岗位,在2015年的薪酬仍有较大的增长空间。其中,主任建筑师的薪酬涨幅可达到9.2%,年薪中位值超过40万。总建筑师薪酬涨幅为8.9%,年薪中位值超过70万元。相对而言,建筑设计师岗位城市薪酬水平差异不大,但企业性质对其薪酬影响力相对显著。外资和合资设计师往往会高于民营企业20-30%,国营研究所或设计院在两者之间。近年来,事务所或合伙人形式在行业中接连出现,对于中高级人才来讲,事业合作伙伴也许是相对不错的吸引和激励方式了。

三、设计序列薪酬普遍走高,本科学历应届毕业生起薪可达5,000元

面对激烈的市场竞争,人才的储备和培养越来越受到建筑设计企业的重视。据众达朴信预计,2015年设计序列本科学历应届毕业生起薪中位值可达5,000元,重点院校毕业生中位值可以达到7,500元,硕士生可达9,000元。工程序列本科学历应届毕业生起薪中位值也达到了3,600元,硕士生为4,200元。

对于建筑设计行业来说,人才就是竞争力,企业可以因人而昌,也可以因人而亡。在建筑设计企业的发展中,人力资源如何根据公司的核心竞争力,来选择合适的人才,成为公司发展至关重要的一环。

来源:众达朴信/

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