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【普法课程】劳动合同解除与终止操作指南

时间: 2012-02-03 作者: admin01 分类: 政策法规, 规划实务 评论: 0 阅读:8,693

三、劳动合同解除与终止中的其它问题

其他情况 法律依据 备注
劳动合同不得解除的情形 《劳动合同法》第42条

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除)
劳动合同逾期终止的情形 劳动合同期满,有《劳动合同法》第42条规定情形的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
经济补偿算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

计算经济补偿中劳动者工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 经济补偿金与赔偿金的性质不同,不能并存
经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)
经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于“工作交接”的内容双方有约定。
劳动关系解除后,用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。
声明:本文由城乡规划博客(ChinaUP.info)整理发布,转载请注明来源。
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