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【普法课程】劳动合同解除与终止操作指南

时间: 2012-02-03 作者: admin01 分类: 政策法规, 规划实务 评论: 0 阅读:8,750

二、劳动合同的终止

终止类型 是否需要支付经济补偿金 法律依据 法律备注
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 《劳动合同法》第四十四条,四十六条 用人单位不再具备法人主体资格
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
固定期限劳动合同期满终止 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的,用人单位拒绝的 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后,用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的,应当支付经济补偿金。(详见拙作《固定期限劳动合同到期后,企业的续订通知义务》)
用人单位没有履行续约通知义务
用人单位以维持或提高劳动条件续约,劳动者不同意续约。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位)否 《劳动合同法实施条例》第二十一条

《劳动合同法》第四十六条第六项

劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的,用人单位也可以终止劳动合同。
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 劳动者丧失民事主体资格
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的; 《劳动合同法实施条例》第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的
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