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【普法课程】劳动合同解除与终止操作指南

时间: 2012-02-03 作者: admin01 分类: 政策法规, 规划实务 评论: 0 阅读:7,304

劳动合同法
作为城市规划师,职业生涯难免会碰到形形色色的企业,《劳动合同解除与终止操作指南》能告诉你法律的底线在哪里,仅供规划同仁学习借鉴!

由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。
劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定,劳动合同的终止必须法定,不能由双方当事人约定终止的事由。

一、劳动合同的解除

主体 解除种类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程序要求 备注
双方 合意解除(用人单位提出) 解除协议是否完备 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。
合意解除(劳动者提出) 能够证明是由劳动者提出 《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议
劳动者 劳动者单方解除(辞职权) 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使,就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。
劳动者单方解除(试用期内) 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知
劳动者单方解除(劳动者被迫解除) 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
用人单位 用人单位单方解除(劳动者有过失) 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前30日通知,或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。

用人单位违反规定约定的,工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

用人单位单方解除(劳动者无过失) 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
用人单位单方解除(经济性裁员)

①依照企业破产法规定进行重整;
②生产经营发生严重困难;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行。

用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求;
裁减人员时,应当留用下列人员:

①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同;
②订立无固定期限劳动合同
③家庭无其他就业人员,又需要抚养的老人或未成年人

经济性裁员需要向劳动部门报告,而不是经过其审批。
声明:本文由城乡规划博客(ChinaUP.info)整理发布,转载请注明来源。
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